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从企业文化到团队建设,捷利达的早会是什么样的?

2020-07-23浏览量:3095

信息导读:

上周我们拜访捷利达的时候,了解到企业每周的一、三、五都会开全员早会,为了深入了解捷利达的企业文化与员工工作状态,周一大早我们来到捷利达,并通过直播的形式观看了捷利达早会最真实的样子。

捷利达的早会由办公室主任武保才先生主持。
武主任首先从企业文化、企业精神、企业宗旨等几个方面展开,再次与员工强调了捷利达企业文化的内涵。
文化,通过多年的精心钻研、精心研究,董事长李洪杰总结了一句话:百年匠心,研磨梦。
精神是指工匠精神,制造业的工匠精神是精益求精。
服务宗旨是以人为本,优质高效,客户至上,客户提出的问题要尽心解决,用服务态度去感化客户。

阐述完企业文化后,武主任从团队建设方面与大家进行了一番交流。

武主任说,捷利达的企业文化得以实现,靠的是强有力的企业团队。
团队要想发挥出作用首先要有担当。
忠诚与奉献是对团队首先的要求,要忠于企业,忠于领导。
其次要有执行力。针对执行力的问题,武主任也讲到了目前团队出现的一个问题:个别同事不能在有限的时间内积极完成领导安排的工作。他告诫大家对于执行力的问题,一定要重视起来。
第三是态度的问题。武主任说,每天与什么样的人交流,会直接影响自己的态度,交流时多交流一些积极的、有利于工作的内容,不要接受消极的内容。工作上不要散布流言蜚语,每一个人的行为是否正确决定了一个团队是否优秀。
最后他强调,团队是一体的,团结才有力量。
随后技术总监总结了目前的工作内容及接下来的工作计划。
参与了捷利达的早会后,我们又参观了企业的厂房,并对捷利达的董事长入李洪杰先生进行了专访,关于专访的内容,我们将刊登在日后出版的《中国研磨》杂志上。

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河南捷利达超硬制品有限公司

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